Foto bospad trap hek touw
Voor organisaties die willen investeren in hun medewerkers

Ben je benieuwd wat coaching voor medewerkers voor je kan betekenen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

COACHING VOOR MEDEWERKERS

_____

Organisaties investeren steeds vaker in duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en het voorkomen van verzuim. Als vaste externe coach bied ik medewerkers en leidinggevenden een laagdrempelige plek voor lifecoaching en loopbaancoaching. Of het nu gaat om uitdagingen in het werk, persoonlijke ontwikkeling of loopbaanvragen: medewerkers kunnen terecht voor professionele en vertrouwelijke begeleiding.

Je kunt dit zien als een vaste huiscoach: iemand die de organisatie kent, zichtbaar en gemakkelijk benaderbaar is, maar tegelijkertijd onafhankelijk werkt. Vertrouwelijkheid staat daarbij altijd voorop. Gesprekken worden nooit gedeeld met leidinggevenden of de organisatie, tenzij de medewerker daar zelf toestemming voor geeft.

Juist door structureel verbonden te zijn aan een organisatie kan ik vroegtijdig ondersteunen. Zo worden spanningen en knelpunten vaak aangepakt voordat zij leiden tot uitval, verlies van werkplezier of verminderde productiviteit.

Voordelen voor de organisatie

  • Minder verzuim door vroegtijdige ondersteuning.
  • Meer betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
  • Een coach die de organisatie kent én onafhankelijk is.
  • Korte lijnen en snelle beschikbaarheid.
  • Mogelijkheid om op te schalen via een netwerk van zorgvuldig geselecteerde coaches.

Voordelen voor medewerkers

  • Een laagdrempelige en vertrouwelijke externe coach.
  • Onafhankelijke begeleiding, volledig gericht op de medewerker.
  • Coaching bij onder andere werkdruk, communicatie, zelfvertrouwen, timemanagement en loopbaanontwikkeling.
  • Een veilige plek om uitdagingen bespreekbaar te maken voordat ze groter worden.

Werkwijze
We starten met een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te onderzoeken of deze vorm van coaching aansluit bij de behoeften van de organisatie. Bij een wederzijdse match leggen we de afspraken vast in een samenwerkingsovereenkomst.

Om medewerkers de weg naar coaching gemakkelijk te laten vinden, is zichtbaarheid belangrijk. Daarom kan ik mij desgewenst introduceren bij managementteams en kan de voorziening worden opgenomen op het intranet van de organisatie.