Shutterstock 2374647091

VERBINDEND LEIDERSCHAP

_____

Het jaarprogramma Verbindend Leiderschap transformeert de communicatie en de samenwerking binnen teams. Met Verbindend Leiderschap creëer je een cultuur waarin mensen elkaar vertrouwen, belangrijke zaken samen bespreken en iedereen zich betrokken voelt en verantwoordelijkheid neemt.

Verbindend Leiderschap richt zich op:

  • Denken en handelen in contact met je gevoel, ook onder druk;
  • Communiceren zonder oordeel en in verbinding met je team;
  • Versterken van de onderlinge band en het creëren van synergie;
  • Benutten van jouw volledige potentieel in het belang van het team;
  • Samenwerken met meer energie, plezier en optimale resultaten.

Verbindend Leiderschap is gebaseerd op het model van Geweldloze Communicatie (Rosenberg, 2003) en is opgebouwd uit vijf bouwstenen: levenshouding, omgaan met gevoel, patronen herkennen, communicatie en samenwerking.

Verkennende Sessie
De start van het traject bestaat uit een Verkennende Sessie van 3 uur waarin je samen met jouw team:

  • Onderzoekt wat er precies speelt en beter mag;
  • Ontdekt en ervaart wat Verbindend Leiderschap inhoudt;
  • Bepaalt wat jullie willen bereiken op het gebied van communicatie en samenwerking;
  • Bespreekt hoe Verbindend Leiderschap jullie hierbij gaat helpen.

 Jaarprogramma
Het jaarprogramma bestaat uit de volgende elementen:

  • 1x intake met elke deelnemer (75 min.)
  • 4x individuele coachsessie met elke deelnemer (75 min.)
  • 3x gezamenlijke sessie (3 uur)
  • 2x begeleiding bestaand werkoverleg (2 uur)
  • 1x evaluatiebijeenkomst (2 uur)
  • Tussentijds contact en vraagbaak