LOOPBAANCOACHING

_____

Loopbaancoaching is een traject voor mensen die zich willen heroriënteren op hun werk en loopbaan. Misschien merk je dat je werk je steeds minder energie geeft, twijfel je over een volgende stap of voel je dat er meer in je zit dan er nu uitkomt. Je weet dat er iets mag veranderen, maar nog niet precies wat.

Een traject loopbaancoaching helpt je om helder te krijgen wat bij jou past. Je onderzoekt jouw talenten, drijfveren, waarden en verlangens, zodat je keuzes kunt maken die aansluiten bij wie je bent en waar je energie van krijgt.

Loopbaancoaching is passend wanneer je:

  • twijfelt over de richting van je loopbaan;
  • met tegenzin naar je werk gaat;
  • behoefte hebt aan meer voldoening en betekenis in je werk;
  • een belangrijke loopbaankeuze wilt maken;
  • wilt ontdekken waar jouw talenten het best tot hun recht komen;
  • verlangt naar werk dat beter aansluit bij wie je bent.

Soms leidt een traject tot de conclusie dat het tijd is voor een andere functie of organisatie. Soms ontdek je juist dat je op de juiste plek zit, maar dat je andere keuzes mag maken in hoe je jouw werk vormgeeft. In beide gevallen ontstaat meer helderheid, richting en vertrouwen.

Werkwijze
Ieder traject is maatwerk en sluit aan bij jouw vraag. Samen onderzoeken we wat jou motiveert, waar jouw kwaliteiten liggen en welke richting voor jou betekenisvol is.

Daarbij maak ik gebruik van verschillende werkvormen en methoden, waaronder (familie)opstellingen, werkbiografie en de Talent Motivatie Analyse (TMA). Daarnaast zet ik mindfulness, lichaamsgericht werk, voice dialogue, ACT en het werken met dromen in.

Deze werkvormen helpen je niet alleen om inzicht te krijgen in wat je kunt, maar ook in wat je werkelijk wilt. Zo ontstaat er ruimte om keuzes te maken die passen bij jouw talenten, waarden en ambities.

Traject
Een traject start met een kennismakingsgesprek waarin we jouw vraag bespreken en onderzoeken of er een wederzijdse klik is.

Wanneer we besluiten samen aan de slag te gaan, maken we een inschatting van het aantal sessies dat nodig is. In de praktijk blijkt een traject van vijf tot acht sessies meestal voldoende om tot nieuwe inzichten en concrete vervolgstappen te komen.

Een sessie duurt 75 minuten en vindt bij voorkeur eens per twee weken plaats.